Na podstawie Kodeksu Pracy stały nadzór nad kwestiami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy powinni zapewnić nie tylko pracodawcy
w prywatnych przedsiębiorstwach, ale również dyrektorzy urzędów, placówek oświatowych i organizacji samorządowych.
Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w art. 237 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy, który przewiduje powierzenie tych obowiązków specjaliście ds. BHP spoza zakładu pracy jeżeli liczba pracowników zatrudnionych w zakładzie nie przekracza 100. Niewątpliwie jest to efektywne rozwiązanie, ponieważ specjalista posiada niezbędną wiedzę i doświadczenie w tym zakresie.
Należy pamiętać o tym, że w momencie zatrudnienia przez pracodawcę ponad 100 pracowników, wówczas w zakładzie powinna powstać etatowa służba BHP.
Kompleksowy nadzór nad stanem BHP obejmuje:
a) przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego dla wszystkich grup pracowniczych i stworzenie odpowiedniej dokumentacji,
b) przeprowadzenie postępowania powypadkowego w razie wypadku i stworzenie odpowiedniej dokumentacji,
c) przeprowadzanie szkoleń wstępnych BHP i sporządzanie odpowiedniej dokumentacji,
d) przeprowadzanie szkoleń okresowych BHP i sporządzanie odpowiedniej dokumentacji,
e) przeprowadzanie szkoleń z ochrony przeciwpożarowej, pierwszej pomocy oraz próbnych ewakuacji obiektów,
f) czuwanie nad ogólnym stanem BHP i bezzwłoczne zgłaszanie pracodawcy (dyrektorowi) wszelkich uchybień,
g) stałe doradztwo w kwestiach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej i pierwszej pomocy,
h) sporządzanie procedur oraz instrukcji BHP,
i) pomoc w opracowaniu przepisów wewnętrznych związanych z BHP,
j) prowadzenie dokumentacji i rejestrów wymaganych przez Państwową Inspekcję Pracy.
Potrzebujesz stałego nadzoru BHP w swojej firmie?
Skontaktuj się ze mną!
Telefon
+48 732 683 997
kontakt@dawidpajor.com
Lokalizacja
Wrocław